Faltan médicos. Los centros de salud de la Comunidad de Madrid están saturados y la situación no hará más que empeorar ante el recorte de plazas MIR y el elevado número de jubilaciones. Por ello, el Ejecutivo de Isabel Díaz Ayuso ha lanzado una campaña para favorecer el retorno a la Atención Primaria a médicos de familia y pediatras que en su día salieron de la región buscando mejores condiciones, así como para atraer especialistas extracomunitarios con el título homologado para poder ejercer la profesión en España.

En este sentido, el Gobierno regional ha actualizado la web de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, incorporado nuevos contenidos e información detalla acerca de las seis remuneraciones adicionales a las que pueden acceder los médicos interesados, así como de otras medidas económicas en materia de recursos humanos que se han puesto en marcha.

Madrid es la segunda Comunidad Autónoma que mejor retribuye a los facultativos de los centros de salud, con un salario medio al año de 76.000 euros. En cuanto a las retribuciones extra destinadas a la contratación y fidelización, el Ejecutivo de Díaz Ayuso compensa con 450 euros en la nómina mensual a los médicos de categorías consideradas deficitarias en el Sistema Nacional de Salud.

A este complemento se suma una gratificación de 500 euros al mes al personal que pasa en los ambulatorios con dificultades específicas de cobertura. Los facultativos reciben esta cantidad extra en sus nóminas desde el pasado mes de mayo.

La Comunidad de Madrid recuerda que estos extras son compatibles con otros, como el turno de tarde -500 euros al mes-, el mixto -300 euros- o los que se obtienen por ejercer su profesión en el entorno rural -310 euros-.

Igualmente, es compaginable trabajar en el horario contrario al habitual, gracias a las denominadas agendas de absorción de demanda de la región retribuidas con 50 euros la hora, hasta un máximo de cuatro al día.

Más puntuación para sacar la plaza

Como novedad en este plan, el Ejecutivo madrileño ha avanzado que, en un futuro, estos médicos contarán con mayor puntuación por mes trabajado para la bolsa de contratación, así como en las próximas ofertas públicas de empleo.

Del mismo modo, todas estas partidas se pueden sumar a otros incentivos económicos que perciben de forma ordinaria los médicos y pediatras del primer nivel de la sanidad pública madrileña, como son: la productividad variable anual, un complemento por Tarjeta Sanitaria asignada y otro por reconocimiento de hasta los cuatro niveles de la carrera profesional.

Además, en el caso de que el médico de Atención Primaria sea tutor de un trabajador en formación percibirá de 1.500 a 1.700 euros anuales por su dedicación docente hacia un especialista o dos, respectivamente.

Conciliación y MIR

Más allá de los incentivos económicos, la Comunidad de Madrid plantea medidas para facilitar la conciliación laboral y familiar tales como: turnos deslizantes en caso de que la actividad del centro de salud lo posibilite, el acceso a una amplia formación, apoyo de una Unidad específica para el desarrollo de proyectos de investigación y la posibilidad de incrementar y mejorar su competencia profesional con herramientas que facilitan la capacidad resolutiva, como la ecografía o la e-consulta, entre otras.

En el caso de los Internos Residentes (MIR) que finalizan en septiembre su formación, se les ofrece contratos de larga duración y un proceso de bolsa extraordinario para que puedan incorporarse a un dispositivo al término de su especialidad.

Finalmente, la Consejería de Sanidad recuerda a los médicos extracomunitarios que tienen la oportunidad de acceder temporalmente a las categorías de personal estatutario en Medicina Familiar y Comunitaria y Pediatría al declararse especialidades deficitarias en el ámbito de los centros y organizaciones adscritos al Servicio Madrileño de Salud, siempre y cuando homologuen su título en España.